雇工受傷賠償雇主賠償金范圍
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公民的生命健康權受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雖然可能被否認雇傭關系，但只要能予以佐證，就應對雇工人身損害承擔賠償責任。范圍包含賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
雇工受傷雇主賠償范圍。如下：1、雇工受傷，雇主應當賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應當賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應當賠償交通費；4、雇工受傷，雇主應當賠償護理費；5、雇工受傷，雇主應當賠償營養(yǎng)費；6、雇工受傷，雇主應當賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費與伙食費；7、若雇工受傷導致殘疾的，還應當賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應當賠償?shù)馁M用。
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小工受傷雇主賠償范圍雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關系，雇主應該承擔相應的賠償責任，一賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
2021.01.18 152 -
雇工受傷雇主賠償范圍有那些賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自
2021.05.06 926 -
雇工受傷賠償范圍根據(jù)我國法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標準由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費、護理費、交通費等費
2021.03.25 231
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雇工受傷雇主賠償范圍
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關系，雇主應該承擔相應的賠償責任，一賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減
2022-05-14 15,340 -
雇傭工人受傷雇主賠償范圍
1、：如果是人身損害糾紛，要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資收入
2022-03-20 15,340 -
雇工受傷雇主賠償范圍是什么
雇主承擔賠償責任 按人身損害賠償?shù)囊?guī)定要求責任方賠償損失。具體賠償項目、法律依據(jù)和計算公式為： 一、精神損害撫慰金 (一)概念:精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形
2022-03-17 15,340 -
雇工受傷雇主賠償范圍有哪些
按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級
2022-03-19 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,930 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15
