重大貢獻專家退休補貼
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重大貢獻專家退休補貼(一)1997年12月31日前獲得科技成果等獎項,在1999年1月1日以后退休的有重大貢獻的高級專家,如符合浙政辦[1986]54號文件規(guī)定條件、經(jīng)批準提高退休待遇的,退休時增發(fā)一次性補貼。一次性補貼增發(fā)比例按浙政辦[1986]54號文規(guī)定執(zhí)行。具體計發(fā)公式為:一次性補貼=實得基礎養(yǎng)老金×增發(fā)比例×180。一次性補貼發(fā)放后,按月提高的工資待遇不再執(zhí)行。(二)1998年1月1日以后獲得科技成果等獎項、有重大貢獻的高級專家,由用人單位給予一次性獎勵或為其建立補充養(yǎng)老保險,退休時不再提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。(三)有重大貢獻的高級專家增發(fā)一次性補貼,由當?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)負責核定。(四)增發(fā)一次性補貼所需費用,參加社會統(tǒng)籌的,從統(tǒng)籌基金中開支;未參加社會統(tǒng)籌的,按原發(fā)放養(yǎng)老金渠道解決。[詳見浙江省勞動保障廳《關(guān)于企業(yè)中有重大貢獻的高級專家退休時能否享受一次性補貼等等問題的復函》(2000年7月30日浙勞社函[2000]25號)]
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家庭貢獻較大的,離婚時不可以因此向法院要求多分財產(chǎn),但是如果雙方協(xié)商一致的,可以多分夫妻共同財產(chǎn)給家庭貢獻較大的一方。妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權(quán)向另一方請求補償。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 退休年齡是國家法定的準許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關(guān)系、同時開始依法領取養(yǎng)老金的年齡標準。 同時,為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力,報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前5年退休,也可以高于法定退休年齡退休,養(yǎng)老金標準可適當調(diào)整:參考其他國家的彈性年齡設計,可以規(guī)定每提前1年退休,基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%,提前5年則下降5%;每推遲1年退休,養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%,推遲5年則上升4%。同時,可以在退休年齡彈性空間設計上,適當向女性傾斜,即女性的提前退休年齡可以略微寬松。
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重大疾病退休金國家有補助嗎
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