用人單位不發(fā)工資，申請(qǐng)仲裁，首先要注意仲裁時(shí)效。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。去哪里申請(qǐng)呢？到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；兩份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單；用人單位工商登記信息。4、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，調(diào)解你們雙方，調(diào)解不成仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)裁決不服的，可以向法院起訴。5、用人單位未履行生效裁決確定的內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。