每周上班六天是違法的嗎
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1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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看實(shí)際的工作時(shí)間，一般是按照每周工作多少小時(shí)計(jì)算。每周工作六天，如果每周總工作小時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的四十小時(shí)，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動(dòng)法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒(méi)超過(guò)時(shí)間還是合法的。
每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
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公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
2020.03.06 223 -
每周工作時(shí)間六天是不是違法的每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2020.01.09 468 -
私企周六上班違法嗎私企周六上班并不一定違法。法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因此如果是周日安排休息了，那么不違法。
2020.09.10 301
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公司上班每周上班六天只休息一天是違法嗎
1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華
2022-07-18 15,340 -
每周上六天班算加班嗎
根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于每周上六天班算加班嗎如下 依勞動(dòng)法規(guī)定，周末是應(yīng)該支付雙倍的工資作為加班費(fèi)。 2.如果加班費(fèi)基數(shù)之前沒(méi)有明確約定，加班費(fèi)基數(shù)是可以按2000元計(jì)算。 3.另外，單位無(wú)正當(dāng)合法理由辭退
2022-08-07 15,340 -
公司每周上班六天只休息一天是不是違法嗎
公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2022-06-03 15,340 -
公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，不算違法。但公司與勞動(dòng)者、工會(huì)組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但
2022-07-04 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
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天津周六日限號(hào)嗎外地車(chē)輛有限制嗎天津周六日不限號(hào)，外地車(chē)輛有限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，自2021年4月5日起，工作日。因法定節(jié)假日放假調(diào)休而調(diào)整為上班的星期六、星期日除外，每日7時(shí)至9時(shí)、16時(shí)至19時(shí)，禁止外埠號(hào)牌機(jī)動(dòng)車(chē)，北京號(hào)牌小型、微型載客汽車(chē)除外，和使用小客車(chē)區(qū)
6,991 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
