公司上班每周上班六天只休息一天是違法嗎
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1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
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公司在上班期間每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時間沒有超過44小時的話是合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過
2020.07.20 222 -
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每周上六天班算加班嗎看實(shí)際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計(jì)算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.26 293
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公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，不算違法。但公司與勞動者、工會組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但
2022-07-04 15,340 -
公司每周上班六天只休息一天是不是違法
1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-24 15,340 -
公司每周上班六天只休息一天是不是違法嗎
公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2022-06-03 15,340 -
每個公司上班六天沒有休息休一天是違法嗎
公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動者平均每天工作不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。如果公司要安排加班的，需和勞動者、工會協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2022-06-26 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,446 2022.05.11
