公司每周上班六天只休息一天是不是違法
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1、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
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公司每周休息一天合法嗎?第一，違反法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說(shuō)，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。
2020.10.13 399 -
用人單位規(guī)定,每周只休息一天,是否算違法每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒(méi)有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。
2020.05.17 176
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公司每周上班六天只休息一天是不是違法嗎
公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。
2022-06-03 15,340 -
每周只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動(dòng)者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強(qiáng)調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)
2022-05-20 15,340
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00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
00:51
2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來(lái)，因此該日才是真正的勞動(dòng)節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來(lái)的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
8,358 2022.04.12
