勞動(dòng)合同糾紛起訴可以去法院起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能，員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。
一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。
-
勞動(dòng)糾紛可以直接去法院起訴嗎勞動(dòng)糾紛未提起勞動(dòng)仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁； 也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果
2020.08.28 259 -
勞動(dòng)糾紛可不可以直接去法院起訴勞動(dòng)糾紛不可以直接去法院起訴。 勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)
2022.06.08 218 -
勞動(dòng)糾紛可以到法院起訴么勞動(dòng)糾紛可以向法院起訴，但必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.12.16 119
-
勞動(dòng)合同糾紛可以直接去法院起訴嗎
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以去法院直接起訴嗎？
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛可以直接去法院起訴嗎？
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛可以直接去法院起訴嗎？
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，
2022-04-25 15,340
-
00:51
合同糾紛可以起訴嗎合同糾紛原則上是可以起訴的，因?yàn)楫?dāng)事人之間基于意思自治，在意思表示達(dá)成一致的情況下訂立了合同，如果有一方?jīng)]有按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，就屬于違約行為，需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。在這種情況下，另一方當(dāng)然有權(quán)起訴請(qǐng)求法院要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任
704 2022.06.17 -
01:08
因合同糾紛可以起訴嗎因?yàn)楹贤a(chǎn)生糾紛，合同的雙方當(dāng)事人都可以提起相應(yīng)的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了，在我國境內(nèi)發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財(cái)產(chǎn)關(guān)系的糾紛。合同糾紛案件，顯然與民事主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有關(guān)，當(dāng)然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意，
1,811 2022.04.15 -
01:13
合同糾紛起訴該怎么起訴合同糾紛起訴流程大概為以下幾步驟。第一，確定合同糾紛管轄法院，即合同中約定的管轄法院，如果合同中沒有寫明糾紛管轄法院，就到被告所在地的當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。第二，收集相關(guān)證據(jù)，例如對(duì)方違背合同條約行為的視頻、音頻等。第三，準(zhǔn)備起訴材料，例如狀紙、證
3,153 2022.04.17
