聘任書可以認定為書面勞動合同嗎
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聘書在一般情形下不屬于合同，它只是用人單位發(fā)出的一份招賢納士的邀約。但聘書的條款具備了勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關系的權利義務協(xié)商一致，且實際履行，那該聘書可以視為勞動合同。
聘書不屬于書面勞動合同。建立勞動合同需要要約、承諾和簽訂三個步驟。聘書屬于公司面試后希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示。勞動者可接受或要求修改相關內容，甚至拒絕接受。接受意味著承諾雙方應相應簽訂勞動合同。當事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書面形式的，應書面形式。當事人同意采用書面形式的，應采用書面形式。
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聘任書能算為勞動合同嗎聘任書不能算為勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。其實勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。但是員工還是盡量要和單位簽訂正規(guī)的勞動合同。
2020.01.26 146 -
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聘任書就一定是勞動合同書嗎聘任書不能算為勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.04.17 370
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聘任書可以算為勞動合同嗎
聘任書不能算為勞動合同。聘任書是延聘有關人員到本單位擔任某種職務或承擔某項工作而使用的專用書信，而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-23 15,340 -
勞動合同中，聘任書可否視為勞動合同
首先，根據我國合同法的規(guī)定，合同是雙方意思一致的，即合同構成合同。同時，根據我國現(xiàn)行勞動法及相關法律法規(guī)，勞動合同應具備以下七項必要條款：（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）
2021-11-14 15,340 -
聘任書是勞動合同嗎
聘任書不能算為勞動合同。聘任書是延聘有關人員到本單位擔任某種職務或承擔某項工作而使用的專用書信，而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-05-31 15,340 -
聘書具有書面勞動合同效力嗎？
這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。在實際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動
2022-06-03 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,222 2022.04.15 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當?shù)膿p失費用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
