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工傷賠償計入什么科目企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照'工資，獎金，津貼，補貼'、'職工福利'、'社會保險費'、'住房公積金'、'工會經費'、'職工教育經費'、'解除職工勞動關
2020.03.07 2,474 -
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加班工資怎么計入什么科目？
一、加班費應計入應付職工薪酬貸方，管理費用/生產成本/制造費用借方。 加班費屬于管理人員的，計入管理費用；屬于生產車間人員的計入生產成本或制造費用。 借：管理費用/生產成本/制造費用 貸：應付職工薪酬
2022-08-02 15,340 -
員工加班工資企業(yè)可以納入什么會計科目
做福利費借管理費用-福利費，貸現(xiàn)金。以貨幣支付過節(jié)費可以以表格形式經職工簽字后作為原始憑證。 1.執(zhí)行會計制度的企業(yè)會計分錄： 借：管理費用—職工福利費 借：生產成本—職工福利費 借：制造費用—職工福
2022-07-18 15,340 -
節(jié)假日加班工資計入什么科目
加班費入應付職工薪酬科目。 發(fā)加班費： 借：應付職工薪酬 貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款） 月份終了，將本月應付職工薪酬進行分配： 生產工人加班： 借：生產成本 貸：應付職工薪酬 車間輔助人員加班： 借：制
2022-08-15 15,340 -
加班費計入什么科目
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失
2022-06-30 15,340
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個人承擔的社保計入什么科目個人承擔的社保計入其他應付款科目。根據(jù)會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入其他應付款，社會保險費即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險科目，單位承擔部分應計入，應付職工薪酬，社會保險費科目。同理，對于個人承擔的住房公積金應計入其他應付款，住房公積金科目
11,547 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
