試用期連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正
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1、沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿(mǎn)，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類(lèi)人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)用工，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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工作后試用期是多長(zhǎng)時(shí)間試用期時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.06.16 100 -
工作試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.22 564 -
試用期多長(zhǎng)時(shí)間可以用勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的
2020.09.26 102
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試用期連續(xù)工作多久是可以轉(zhuǎn)正
1、沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿(mǎn)，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類(lèi)人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是
2022-06-25 15,340 -
臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正
沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿(mǎn)，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類(lèi)人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)
2022-05-28 15,340 -
試用期請(qǐng)病假，病假期間可以連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間
病假可以連續(xù)休多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來(lái)確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-04-18 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正需要多長(zhǎng)時(shí)間
轉(zhuǎn)正無(wú)最短時(shí)間規(guī)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。我國(guó)法律中沒(méi)有規(guī)定最短試用時(shí)間，也就是說(shuō)，如果雇傭雙方協(xié)商一致，你甚至可以直接成為正式員工。但是我國(guó)法律明確規(guī)定了的最大時(shí)常。
2022-09-08 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,363 2022.06.30 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
