公司可以要求重新簽合同嗎？
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可以不簽，不同意變更合同，則不得變更勞動合同期限，單位要辭退應該有補償。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內(nèi)容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權拒絕簽新合同，注意不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟補償金，如果公司因此辭退你的，你有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，請求公司支付補償金。
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公司被收購新公司要求重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購，重新簽勞動合同勞動者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.07.28 283 -
公司合并需要重新簽合同嗎公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
2020.10.02 222
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員工簽合同沒有到期公司可以要求重新簽合同嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權拒絕。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上
2022-04-03 15,340 -
合并公司要求重新簽合同我公司會賠償嗎
如果公司在合并后要求重簽合同，員工一般是沒有賠償?shù)?。用人單位合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位要求重簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。用人單
2022-05-14 15,340 -
外企可以要求重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況： 一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務； 另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉(zhuǎn)給另一
2022-05-28 15,340 -
公司搬遷合同要重新簽嗎
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外
2022-05-23 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,870 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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離婚一年后可以要求重新分割財產(chǎn)嗎一般情況下，雙方離婚一年之后，是不可以分割夫妻共同財產(chǎn)的，但是存在例外的情況。 首先，雙方解除了婚姻關系，就意味著雙方不再存在共同財產(chǎn)的基礎。因此，雙方離婚之后是不存在夫妻共同財產(chǎn)的，也就不需要再次分割夫妻共同財產(chǎn)。 但是需要注意的是，根據(jù)
2,048 2022.05.11
