股權(quán)激勵(lì)的概念及其對(duì)企業(yè)的意義
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股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，旨在激勵(lì)和留住企業(yè)核心人才。其主要方式是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使員工成為企業(yè)利益共同體的一員，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)。 股權(quán)激勵(lì)是一種激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者勤勉盡責(zé)、參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的激勵(lì)方法。目前，股權(quán)激勵(lì)模式包括股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式、虛擬股票模式以及經(jīng)營(yíng)者/員工持股激勵(lì)等。
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創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財(cái)務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會(huì)跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢(mèng)想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力?？墒枪緣汛笾螅瑔T工們發(fā)現(xiàn)工資只比同行高了一點(diǎn)，而彼時(shí)的創(chuàng)始人此時(shí)已經(jīng)是身價(jià)億萬(wàn)了。
委托人是指委托他人為自己辦理事務(wù)的人。在證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，委托人是指依國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，可以進(jìn)行證券買賣的自然人或法人。 委托人的權(quán)利： 1、要求選擇信托管理人的權(quán)利； 2、對(duì)信托財(cái)產(chǎn)給予強(qiáng)制執(zhí)行，提出異議的權(quán)利； 3、要求改變信托管理方式的權(quán)利； 4、當(dāng)受托人管理不當(dāng)或違反信托契約時(shí)，對(duì)受托人要求補(bǔ)償信托財(cái)產(chǎn)的損失以及復(fù)原的權(quán)利； 5、要求法院就信托事務(wù)的處理進(jìn)行檢查的權(quán)利； 6、對(duì)受托人的辭任予以承諾的權(quán)利； 7、要求解任受托人的權(quán)利； 8、信托結(jié)束而無(wú)信托行為規(guī)定的財(cái)產(chǎn)歸屬者時(shí)。取得信托財(cái)產(chǎn)的權(quán)利； 9、當(dāng)委托人享受全部信托利益（自益信托）時(shí)解除信托關(guān)系的權(quán)利。
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分居協(xié)議的概念及意義所謂分居協(xié)議，是指夫妻雙方在不解除婚姻關(guān)系的前提下，就終止夫妻同居義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。英美國(guó)家普遍都承認(rèn)分居協(xié)議的效力，允許夫妻雙方在律師的幫助下，就當(dāng)事人婚姻財(cái)產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的劃分，婚姻債務(wù)的償還達(dá)成協(xié)議，并就夫妻間的撫養(yǎng)方式，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)
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累犯的概念意義及特征累犯，是指受過(guò)一定的刑罰處罰，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在法定期限內(nèi)又犯被判處一定的刑罰之罪的罪犯。 累犯具有較大的主觀惡性、人身危險(xiǎn)性和社會(huì)危害性，它是刑事政策重點(diǎn)懲治的對(duì)象之一。 累犯的特征如下： 1、是一種再犯罪的事實(shí)； 2、是一種犯
2020.03.27 273 -
如何用股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行企業(yè)股權(quán)的估值對(duì)企業(yè)股權(quán)進(jìn)行估值，是進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的基本依據(jù)。企業(yè)股權(quán)估值方法主要有兩種： 第一種，是絕對(duì)估值法。主要是以未來(lái)的現(xiàn)金流進(jìn)行折現(xiàn)，來(lái)測(cè)算企業(yè)股權(quán)價(jià)值。 第二種是相當(dāng)估值法。主要有市盈率法、市凈率法或凈資產(chǎn)法、市銷率法。
2020.08.28 191
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企業(yè)股東分配的概念及意義
公司利潤(rùn)按照公司章程約定的股東分紅比例分配。分配利潤(rùn)是股東最重要的權(quán)利，也是股東投資公司的目的。股東從公司分配的利潤(rùn)稱為紅利、股利或股息。公司只有彌補(bǔ)損失，提取法定公積金，才能將剩余利潤(rùn)分配給股東。這
2021-11-27 15,340 -
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念及其權(quán)利與義務(wù)
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)職工養(yǎng)老
2022-04-08 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)概念是什么,法律怎么規(guī)定的
股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。
2023-08-15 15,340 -
創(chuàng)業(yè)公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是誰(shuí)
創(chuàng)業(yè)伊始，由于人手短缺、財(cái)務(wù)緊張，創(chuàng)始人心態(tài)放得很低，往往會(huì)跟公司員工同甘共苦、平易近人。在夢(mèng)想的支持下，員工也愿意與創(chuàng)始人一起打拼，愿意相信他，跟著他一起努力?？墒枪緣汛笾?，員工們發(fā)現(xiàn)工資只比同
2022-05-17 15,340
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物權(quán)與所有權(quán)的概念物權(quán)和所有權(quán)，不是相同的概念，兩者屬于包含與被包含的關(guān)系。所有權(quán)是物權(quán)的一種，是最為典型的物權(quán)的類型。物權(quán)就是自然人、法人所享有的直接對(duì)物進(jìn)行支配的權(quán)利。這種支配的權(quán)利是絕對(duì)性的，排他的，任何人不得進(jìn)行干涉。物權(quán)總的來(lái)說(shuō)，包括了所有權(quán)、擔(dān)保
3,555 2022.04.15 -
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上市公司股權(quán)激勵(lì)需要審批嗎根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)2018年頒布實(shí)施的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不需要經(jīng)過(guò)證監(jiān)會(huì)審批，但需要經(jīng)過(guò)上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會(huì)出席會(huì)議的股東所持三分之二以上表決權(quán)通過(guò)。 上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
1,994 2022.04.15
