勞動合同雙方未蓋章也一定成立的勞動合同嗎
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雙方未在勞動合同上蓋章，但雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，該勞動合同成立。在雙方均簽字或者蓋章后則勞動合同生效。生效后的勞動合同文本則可由雙方各自持有一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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雙方未在勞動合同上蓋章，但雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，該勞動合同成立。在雙方均簽字或者蓋章后則勞動合同生效。生效后的勞動合同文本則可由雙方各自持有一份。
成立。根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。
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勞動合同一定要蓋章嗎勞動合同用人單位未蓋章，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一
2020.08.24 138 -
勞動合同一定要蓋章嗎？勞動合同不是必須要蓋章的。如果用人單位未在勞動合同上蓋章，但在有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，
2020.12.19 167 -
勞動合同蓋章勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效
2020.06.02 441
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勞動合同雙方未蓋章成立嗎
1、成立。 2、根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞
2022-11-20 15,340 -
雙方未蓋章的勞動合同有效嗎？
1、成立。 2、根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 3、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位蓋章并不是勞
2023-08-28 15,340 -
勞動合同未解除勞動合同雙方簽訂的勞動合同是否成立，雙方是否一致
用人單位和勞動者沒有解除勞動合同關(guān)系的，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動者應(yīng)該仍然屬于公司的員工，參照《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、
2022-02-26 15,340 -
勞動關(guān)系雙方未簽訂勞動合同，勞動合同能否成立
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同；用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位
2022-06-27 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
