老板拖欠工資去鬧事怎么辦
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1、任何企業(yè)都不能違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達(dá)五個月工資的做法是違法的。 2、即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明你與該公司形成事實勞動關(guān)系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 3、由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，因此應(yīng)該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟補償金。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
違法。店里不給勞動者發(fā)工資，要通過勞動部門解決，解決不了的再通過法律手段處理。但在店里鬧事屬于違法的行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。
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老板工資拖欠，怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
2020.03.23 335 -
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老板拖欠工資怎么辦/老板拖欠工資怎么辦
1、對于這種違法行為，最簡單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)督大隊投訴。他們將依照《勞動保障監(jiān)督條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、用人單位拖欠或者未按照《勞動合同法》第三十條全額支
2021-12-13 15,340 -
老板拖欠工資拖欠工資怎么辦？
1、收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資用去工地怎么辦
向以下部門求助： 1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-04-25 15,340 -
老板拖欠工資老師拖欠工資怎么辦
單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般你能證明勞動合同關(guān)系就可以了，拖欠工資你主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。
2022-08-19 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,485 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,309 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,253 2022.04.17
