懷孕多久單位可以請產(chǎn)假?
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
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孕婦病假可以請2個半月。病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的,孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假,具體如下:在產(chǎn)前檢查,哺乳假,保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇處理;產(chǎn)前的假,在懷孕7個月以上,用人單位應(yīng)該允許請假2個半月的假期;懷孕期間,要休息的病假,必須要有醫(yī)院的休息證明,并且不能超過醫(yī)療期,醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的,最少為三個月。
孕婦病假可以請多久,病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的,孕婦享有的應(yīng)該是產(chǎn)假,在產(chǎn)前檢查,前工間休息,哺乳假,保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇處理;產(chǎn)前的假,在懷孕7個月以上,用人單位應(yīng)該允許請假2個半月的假期,產(chǎn)假應(yīng)該為3個月,產(chǎn)前半月假期。懷孕期間,要休息的病假,必須要有醫(yī)院的休息證明,并且不能超過醫(yī)療期,醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的,最少為三個月。超過三個月,單位有權(quán)解除合同。
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懷孕多久可以休產(chǎn)假
產(chǎn)假正常是指預(yù)產(chǎn)期前兩周可以休產(chǎn)假,早休也有,臨產(chǎn)前多休息,產(chǎn)后自然少。中國的法定產(chǎn)假一般為三個月。如果想提前休產(chǎn)假,需要和雇主商量。女職工享有98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每增加一個嬰兒,產(chǎn)假增加15
2022.04.13 3,768 -
懷孕請病假能請多久
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予產(chǎn)假15-30天,流產(chǎn)4個月以上的,給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間,工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天;12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?!杜毠趧颖Wo(hù)
2022.04.16 1,804 -
懷孕可以請病假嗎
可以的。法律未禁止懷孕請病假,而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,用人單位也不能女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。
2020.12.04 1,182
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懷孕請病假單位可以開除嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
女員工懷孕可以請多久的假
根據(jù)懷孕的時間確定。一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或
2022-03-13 15,340 -
懷孕可以向用工單位申請休假嗎
在懷孕期間,可以向用工單位申請的休假如下:1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以
2022-04-04 15,340 -
懷孕期間請假單位不給假
一、生育保險問題。根據(jù)社會保險法的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。 二、產(chǎn)假期間,用人單位依法足額發(fā)放勞動者工資待遇,不能降低、減少。 三、何時
2022-01-17 15,340
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定,在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間,除非女方存在重大的過錯,否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求,但是如果是女方提出離婚的請求,法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的,應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女性職工休產(chǎn)假的具體時長,一般可以根據(jù)具體情況有所增減: 1、產(chǎn)假一般為98天,其中產(chǎn)前可休15天; 2、難產(chǎn)的,可以增加15天的產(chǎn)假; 3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰
9,512 2022.04.17 -
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定,女方在懷孕期間,男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種,一種為協(xié)議離婚,即女方的懷孕期間,且提出離婚的,男方同意后,雙方可以
4,562 2022.04.17