拖欠勞動報酬支付令的法律依據(jù)
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當事人若被他人拖欠了自身應當獲得的勞動報酬的，應當向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾埑鼍咧Ц读?，要求其支付應當支付的工資。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定，債權(quán)人請求債務人給付金錢、有價證券，沒有其他債務糾紛的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。
立案追訴拒不支付勞動報酬罪應當由犯罪地的人民法院立案管轄，如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
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拖欠或者未足額支付勞動報酬的如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
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