勞動合同違法解除要怎么賠償
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勞動合同違法解除的賠償規(guī)定是：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違法解除勞動合同賠償是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同違法解除怎么賠償勞動合同違法解除的賠償規(guī)定是：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的
2020.05.25 164 -
違法解除勞動合同怎么賠償用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑`法解除與職工的勞動合同的，應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。職工如果在用人單位工作的年限滿一年，用人單位應(yīng)該支付兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，用人單位支付一個月工資作為經(jīng)
2022.04.12 1,424 -
違法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在單位每工作一年就賠償其兩個月的工資。不滿一年滿半年，按一年計算；不滿半年的，則賠償一個月的工資。
2020.03.09 97
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違法解除勞動合同違法解除合同怎么賠償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-21 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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