上下班間工傷怎么判定
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上下班工傷怎么認定：一、時間是從離開家門起算上班時間在《》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算。“大部分事業(yè)單位都會有相關(guān)的規(guī)定。”但在實際中，一般會合理地進行判斷。例如，從家到單位平時需要1個小時車程，單位上班時間為上午9時，則從8時起就應(yīng)該算是上班時間。在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結(jié)束?！叭绻?guī)定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班?！倍⒔煌ㄊ鹿薯毞潜救酥饕熑维F(xiàn)行的《工傷保險條例》除了規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)認定為工傷。各方都認為，增加多種交通工具是彌補了過去規(guī)定中的漏洞。該規(guī)定方便了。從公平性而言，工傷認定增加多種交通工具，使得法規(guī)更加公平公正。但《工傷保險條例》中也明確規(guī)定，所有交通事故須是非本人主要責任，如果是本人負主要責任則不能認為是工傷。
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工傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
確定工傷認定上下班的時間范圍，一般是根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定的工作時間認定，同時也包括合理的加班時間等。勞動者若是可以證明自己因工作原因，延長或縮短工作時間的，可以認定為上下班時間。
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工傷上下班時間規(guī)定工傷上下班時間規(guī)定有在合理的時間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中；從事屬于日常的工作生活中所需要的活動，并且在合
2022.04.13 1,925 -
上下班間的工傷認定勞動者在上下班途中，法定情形下，也有可能被認定為工傷：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導(dǎo)致；非本人主要責任。
2020.01.17 109 -
上下班工傷怎么認定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.05.26 205
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上下班時間上班的工傷工傷怎么鑒定
只要是上下班過程中非自己原因造成的等的都可以認定為，按照工傷方式鑒定。
2022-09-03 15,340 -
上下班間工傷怎么鑒定
職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2022-08-29 15,340 -
上下班間工傷認定
1、最新規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單
2023-02-13 15,340 -
工傷上下班規(guī)定時間
工傷認定上下班的時間范圍是這樣規(guī)定的：上班前，從事與工作相關(guān)的準備性工作時受傷的，屬于工作。其他上班前的時間，都不屬于工傷，不論時間長短。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
2022-08-18 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
