《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)上述規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。2、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付工資。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。3、依法成立的公司，無論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果公司仍然不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。反正勞動(dòng)仲裁不需要交費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。