工齡年假如何計算
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1、國家規(guī)定年假計算方法:所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、、或者其他具有法律效力的證明材料確定3、如果單位因某原因不能安排員工休的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
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年假天數(shù)按累計工齡算。年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限。
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按工齡年假如何計算
連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
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10年工齡年假如何計算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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工齡年假如何計算?
職工累計工作已滿1年不滿10年的,5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 1
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職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年
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