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個(gè)人與用人單位簽訂合同有效嗎

2022-05-28 09:15

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專(zhuān)業(yè)分析:

一般情況下,協(xié)議書(shū)只要是在雙方協(xié)商一致,是基于雙方自由真實(shí)的意思,并且沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性的與社會(huì)的公序良俗,那么該協(xié)議就是合法有效的。 但是基于是勞動(dòng)者用人單位的特殊關(guān)系,即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的,例如約定競(jìng)業(yè)限制條款,但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償,這種條款就是無(wú)效的,這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

法律依據(jù):

《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性,不違背公序良俗。

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