下班回家突發(fā)心臟病死亡是否能得到工傷賠償
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1、勞動(dòng)者下班回家突發(fā)心臟病死亡，一般不能得到工傷賠償。該情形不能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，才能視同工傷，依法去申請工傷賠償。 2、法律依據(jù)；《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工只有在工作崗位和工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病死亡才構(gòu)成工傷。 者死亡的時(shí)間在下班以后，死亡時(shí)也已經(jīng)離開工作崗位，所以，死者不構(gòu)成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。
如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請工傷認(rèn)定。 認(rèn)定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。 2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 4、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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上班途中突發(fā)心臟病死亡算工傷嗎根據(jù)我國的法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的應(yīng)當(dāng)視同工傷，本案中，勞動(dòng)者在上班途中突發(fā)心臟病的死亡的，這里的“上班途中”不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“工作時(shí)間”，因此不能視同工傷來認(rèn)定。如果勞動(dòng)者是在工作
2022.04.16 1,806 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他
2020.01.16 597 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎樣賠償上班期間職工突發(fā)心臟病死亡的按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 1、喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資六個(gè)月； 2、一次性工亡補(bǔ)助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶可領(lǐng)取工傷職工生前工資的40％，其他親屬可領(lǐng)取工傷職工
2022.04.11 3,559
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職工回家后突發(fā)心臟病死亡是否屬于工傷
答： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”您丈夫是在看工地期間，也就是說既是在工作時(shí)間之內(nèi)，也是在工作崗位之上突發(fā)心臟病
2022-03-15 15,340 -
上班期間職工突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費(fèi)用：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-05-12 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費(fèi)用：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-06-03 15,340 -
員工上班期間突發(fā)心臟病死亡應(yīng)賠償哪些
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費(fèi)用：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-06-03 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償程序工傷死亡賠償程序：首先是工傷保險(xiǎn)報(bào)告，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資了工傷保險(xiǎn)才有這個(gè)手續(xù)。其次，工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出申請。然后是工傷勞動(dòng)能力鑒定，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定傷殘等級行為。最后是賠償，工傷鑒定后
2,558 2022.04.15
