試用期被無(wú)理由辭退怎么處理
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如果公司違法解除你，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是證明試用期不符合公司要求，解除與你勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。關(guān)于社保，這部分需要你與公司協(xié)商，法律上規(guī)定社保應(yīng)該有公司支付給社保局而不是現(xiàn)金支付給個(gè)人。
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在試用期內(nèi)，用人單位是不可以隨意進(jìn)行無(wú)理由辭退的，否則是屬于違法的。試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。
在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期無(wú)理由辭退有效么在試用期不能無(wú)理由辭退勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者符合過(guò)錯(cuò)性辭退或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，為其開具離職證明。
2020.05.30 143 -
無(wú)理由辭退試用期員工怎么賠試用期無(wú)理由辭退員工的賠償如下： （1）用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償； （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （3）六個(gè)月以上不滿一
2022.10.21 562 -
試用期可以無(wú)理由辭退嗎試用期不能無(wú)理由辭退，如果沒(méi)有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位在試用期無(wú)理由解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠
2020.05.23 181
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試用期能否無(wú)理由辭退，試用期被辭退怎么辦
一、在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-10-12 15,340 -
試用期被公司無(wú)理由辭退怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間，被公司無(wú)理由辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-02-06 15,340 -
試用期內(nèi)無(wú)故被辭退怎么處理
1、若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 2、公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金 3、勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，
2022-06-27 15,340 -
試用期辭退會(huì)怎樣？試用期被辭退怎么處理？
持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞
2022-08-03 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
