續(xù)簽勞動合同雙倍賠償嗎
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各地的規(guī)定可能不盡相同，一般而言： 1、針對第一次勞動合同，一般而言，您要求公司支付雙倍工資的權利確定已經(jīng)超過了仲裁時效；但是第一次合同中有關試用期的規(guī)定是不合法的（期限為一年以下的勞動合同只能約定1個月的試用期），您可以要求其中一個月的試用期以正常的工資標準支付工資，這個請求權并沒有超過仲裁時效。法條依據(jù)：《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、針對合同到期后繼續(xù)用工的情況，由于各地的規(guī)定不一致，所以您要求公司支付雙倍工資的權利可能僅是部分超過了仲裁時效（但是絕大多數(shù)地方的規(guī)定是已經(jīng)超過訴訟時效了）。
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勞動合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實勞動關系而無勞動合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月沒有滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。如果用人單位違反了法律的規(guī)定，沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應該要從訂立無固定期限勞動合同當天開始，向勞
2021.04.28 823 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.06.10 159 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。 原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付
2020.02.29 178
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續(xù)簽勞動合同賠雙倍工資嗎
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-05-05 15,340 -
不簽勞動合同雙倍賠償嗎
關于不簽勞動合同雙倍的回答為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲
2022-06-13 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？
勞動合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實勞動關系而無勞動合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-11 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要賠償雙倍工資嗎
在我國未續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，要賠償雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動
2022-06-14 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
