勞動法未滿18周歲已滿16周歲可以實習嗎
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有效未滿16周歲，屬于童工，所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的成立勞動關系的法定勞動年齡根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。超出勞動年齡限制的勞動者1、童工童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 2、超齡勞動者根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
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年滿16周歲不滿18周歲自愿發(fā)生關系如果雙方自愿的，不構成犯罪。是否構成犯罪要根據(jù)該少女的年齡和是否自愿來決定：與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關系，只要該少女完全自愿，則不構成強奸，也不觸犯法律，不需要承擔民事責任。
2020.07.05 1,332 -
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滿16周歲，但未滿18周歲，是否可以雇傭？
可以雇傭，但法律上對未成年工有特殊保護規(guī)定，對用人單位的用工限制較多，建議最好是雇傭成年人，如一定要雇傭未成年工，建議在勞動合同中將相關事宜約定明確。
2022-10-24 15,340 -
未滿16周歲，已滿15周歲可以參加工作么
除文藝、體育和特種工藝單位外，未滿16周歲，已滿15周歲不能參加工作。r《中華人民共和國勞動法》r第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。r文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，
2022-10-27 15,340 -
已滿16周歲未滿18周歲，從事工作能上保險么？
年齡超過16周歲但不滿18歲的工人叫做未成年工人，是符合法律規(guī)定的，可以與公司簽訂勞動合同.一旦雙方構成勞務合同，公司就必須為員工繳納保險。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收
2022-10-29 15,340 -
滿16周歲未滿18周歲的可以簽署勞動合同并繳納社保么？
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。如果錄用一定要注意對未成年人的相應保護。
2022-10-07 15,340
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已滿12周歲不滿14周歲犯罪負什么責任已滿12周歲不滿14周歲犯罪負什么責任，需要按照實際觸犯的罪名進行確定。 已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段，致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準追訴的，需要承擔刑事責任。 已滿
6,678 2022.05.11 -
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滿16周歲打人輕微打傷滿16周歲打人輕微打傷，不構成刑事犯罪。已滿十四周歲不滿十六周歲，打架斗毆致對方輕微傷不構成刑事案件。只能治安處罰和追究民事賠償責任。 一般輕微傷可以由公安進行調解，調解達成協(xié)議后不再處罰；若調解不成可處罰款或15天以下行政拘留。不 滿十四
1,546 2022.05.11 -
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未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會構成強奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處； 2、強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
6,692 2022.04.17
