一、工會成立流程公司成立工會可以到市總工會或所屬區(qū)總工會辦理相關手續(xù)。成立工會的程序為：1、成立工會籌備小組，宣傳學習工會相關法律法規(guī)，發(fā)展工會會員。2、推薦工會委員會委員、工會經費審查委員會委員（設3至7人）、工會女職工委員會委員和工會主席、副主席候選人，并報送上級工會批復。3、召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會委員、工會經費審查委員會委員和工會女職工委員會委員。4、企業(yè)工會主席、副主席可以由工會委員會民主選舉產生，也可以由全體會員直接選舉產生。5、選舉結果報上級工會審批同意。6、企業(yè)工會持上級工會成立批文到銀行開設工會賬戶二、職工代表及其職工代表大會1、民主選舉出職工代表按照《企業(yè)工會工作條例（試行）》的上述規(guī)定，企業(yè)首要是民主選舉出職工代表。我們的做法是：按照上述規(guī)定，擬訂并公布本企業(yè)的《員工代表產生辦法》（根據(jù)該企業(yè)的情況，我們是以部門為單位讓員工進行民主推舉，為避免出現(xiàn)推舉的真空，在《員工代表產生辦法》中，我們還設定了若部門在規(guī)定的期限內部門未選舉出代表，企業(yè)可以按部門按比例指定代表的規(guī)定，當然指定的代表名單需要進行公示，并提出在約定的期限內無人反對就以指定的人員組成職工代表大會）。2、推選產生首屆職工代表大會籌備人員，擬訂職工代表大會所需規(guī)范性文件在選舉出的職工代表后，召開了首次職工代表大會，從推選出的職工代表中推選產生首屆職工代表大會籌備人員，并由該籌備人員擬訂出本企業(yè)的《員工代表管理辦法》（就員工代表的資格、選舉程序、補選和撤換、職工代表的權利與義務等事項進行約定）和《員工代表大會議事規(guī)則》（就員工代表大會的議事方式、表決程序、投票權確定辦法、常設機構的組成和人員的任期等事項作出約定）、《員工代表提案規(guī)則》等所需的規(guī)范性文件。3、選舉產生首屆職工代表大會常設機構與人員，履行職責由籌備人員召開全體職工代表大會對上述規(guī)范性文件進行討論、通過，同時選舉產生出本企業(yè)的首屆職工代表大會主席、副主席、委員等人員。在此基礎上，該企業(yè)的職工代表大會對企業(yè)按照新勞動合同法修訂的《員工手冊》等企業(yè)管理性文件進行分組討論審議并通過了上述文件。同時，也順利完成全部員工新《勞動合同》的簽署。自此，該企業(yè)職工代表大會制度正式建立，并將按照規(guī)定履行對企業(yè)所制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項進行監(jiān)督職責。