公司員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有沒有賠償？
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如果用人單位與無過錯(cuò)的員工解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工無過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同是否有賠償員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.16 142 -
員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎無過錯(cuò)的員工被違法解除勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.18 171 -
員工過錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同公司因?yàn)閱T工工作失誤造成解除合同的，要提前一個(gè)月通知員工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述規(guī)定通知員工的，不需要支付補(bǔ)償。
2020.01.01 200
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員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-05-15 15,340 -
2022年員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-11-10 15,340 -
員工有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
這需要看過錯(cuò)大小以及員工手冊上的規(guī)定。員工有以下行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-10-10 15,340 -
員工有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎?
因員工的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般用人單位不需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條員工有以下行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-10-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
