勞動法女工加班哺乳期，經(jīng)常加班，違反勞動法嗎
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經(jīng)常加班違反勞動法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
1.如果按照規(guī)定支付了加班費或者調(diào)休的不違法。 2.對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 3.因特內(nèi)殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3.加班不支付加班費的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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哺乳期公司加班勞動法哺乳期加班勞動法規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
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哺乳期加班勞動法怎么寫勞動法對哺乳期加班有以下規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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經(jīng)常加班違反勞動法嗎
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經(jīng)理加班不加班違反勞動法嗎
《勞動法》四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但
2022-03-29 15,340 -
哺乳期加班勞動法規(guī)定
《勞動法》對哺乳期加班的規(guī)定：用人單位不得在女職工哺乳期安排勞動者加班；安排哺乳期女職工加班侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
哺乳期加班違反勞動法的規(guī)定是什么？
第六十三條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！边@是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。
2022-06-29 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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