試用期可以辭退被公司解除勞動合同的員工嗎
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試用期內(nèi)公司能解除勞動合同，但是需要一定的條件，應(yīng)當向勞動者說明理由。 試用期辭退員工條件如下： 1、在試用期內(nèi)員工被證明沒有達到錄用條件。2、試用期內(nèi)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、試用期內(nèi)，員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。4、員工同時又與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，對完成本單位的工作人員會造成影響，或者經(jīng)單位提出但仍拒不改正。
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
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用人單位在勞動合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但必須符合下列情形：員工被證明不符合其錄取條件的；嚴重違紀的；或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位新安排的工作的等。
用人單位在勞動合同的試用期內(nèi)辭退員工是可以的，但是要符合下列情形：員工嚴重違紀；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事員工和單位新安排的工資；或者無法勝任工資，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的等。
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公司試用期可以解除勞動合同嗎？員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗、
2020.05.27 124 -
公司試用期可以解除勞動合同嗎試用期公司不可以隨時解除勞動合同。除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.11.04 159
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試用期的員工被辭退，公司可以解除勞動合同么？
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工，公司可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-20 15,340 -
在試用期被公司辭退可以解除勞動合同嗎
一般情況下，試用期內(nèi)公司不能解除勞動合同，但是下列情形除外：1、不符合錄用條件的；2、患病不能從事被安排的工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2021-12-30 15,340 -
公司辭退員工，勞動者可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-04-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22
