求解答！勞動合同可以簽幾份啊最多？？
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如果你與單位建立的是標準的、全日制的勞動關系，一個勞動者在同一時期只能同一個單位建立勞動合同，在你在該勞動關系存續(xù)期間，原則上只有一份合法有效的勞動合同，即勞動協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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勞動合同最長可以簽無固定期限，或者簽固定期限的勞動合同時，可以約定在其達到退休年齡時終止勞動合同?；蛘呓?jīng)雙方協(xié)商一致的，可以以完成一定任務所需的時間約定為勞動合同的期限。
勞動合同最短可以簽三個月、或者簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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簽勞動合同最多可以簽幾年勞動合同期限最長可以簽訂至勞動者到達法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇，法律無明確規(guī)定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，勞動合同約定的期限到期，效力終止。
2020.11.02 142 -
勞動合同可以最多簽幾年勞動合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在尚一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的動合同，應當訂立無固定期限的
2020.09.09 266 -
最多可以簽幾年勞動合同1.大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。2.租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。3.耕地的承包期為三
2021.01.23 333
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勞動合同可以取回嗎求解答啊?。。?/a>
勞動合同文本應當是用人單位和勞動者手中都有。勞動合同解除，勞動者手中的合同不會收回。用人單位的需要歸檔保存?zhèn)洳椋荒苣没貋怼?/p>
2022-12-14 15,340 -
勞動合同要求一年簽幾次最多可以簽幾年
一年一簽合法，具體由雙方當事人協(xié)商約定。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-11-10 15,340 -
勞動合同可以簽幾份
一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與
2022-08-15 15,340 -
簽勞動合同最多可以簽幾年
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限
2022-10-09 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,268 2022.06.22 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15
