哺乳期女工辭退原單位應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位不可以辭退哺乳期女工。女職工在哺乳期的，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的行為。用人單位應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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