機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪休假的法律條例是哪些?
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依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
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職工帶薪年休假條例規(guī)定的休假條件是什么
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件是職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作一年以上。符合該條件的職工,就能享受帶薪休假。
2020.12.27 204 -
職工帶薪年休假條例有哪些重點內(nèi)容
職工帶薪年休假條例有以下重點內(nèi)容:勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;其
2020.09.17 210 -
機關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇
機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外),從10月1日起增加離退休費。
2020.12.17 646
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什么是事業(yè)單位帶薪年休假條例
最新的機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假條例如下: 第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條《條例》第二
2022-07-02 15,340 -
職工帶薪休假條例有哪些
帶薪休假的規(guī)定在《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年
2022-06-09 15,340 -
關(guān)于職工帶薪年休假條例
請查看《職工帶薪年休假條例》: 第一條為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連
2022-04-08 15,340 -
機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假具體的內(nèi)容有哪些
1.年假一般是按照下列標(biāo)準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-06-13 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11 -
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國家的法律監(jiān)督機關(guān)是國家的法律監(jiān)督機關(guān)是中華人民共和國人民檢察院。檢察院是全世界各國普遍設(shè)立的國家機關(guān),行使國家的檢察權(quán)。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)?!蔽覈O(shè)立最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。人
5,963 2022.04.17 -
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事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間,與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指,機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,042 2022.05.11