事業(yè)單位人員休息會停薪留職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果主管部門同意，可以與本單位協(xié)商。1、停薪留職合同是指用人單位依法與職工簽訂的合同，使特定職工有期限離職，保留職工身份的，約定雙方在停薪留職期間的相互權(quán)利和義務(wù)。本合同產(chǎn)生于20世紀80年代，僅適用于原固定職工，不適用于勞動合同制職工。合同的有效期一般不超過兩年。2、其內(nèi)容包括：（1）停薪留職時間（2）工齡計算。（3）是否繼續(xù)享受勞動保險福利（4）停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險費。3、在此期間，員工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞動保險福利。因疾病和殘疾基本喪失勞動能力的，可以退休。本合同由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
目前事業(yè)單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職。
-
事業(yè)單位可以停薪留職嗎？目前事業(yè)單位不可以停薪留職。需要注意以下問題： 1、國家、省、市既沒有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。國務(wù)院相關(guān)規(guī)定表示事業(yè)單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職； 2、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，
2022.04.16 4,549 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。受聘人員應(yīng)當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該
2021.12.12 2,229 -
事業(yè)單位可以停薪留職嗎根據(jù)現(xiàn)在有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
2020.04.05 568
-
事業(yè)單位人員停薪留職問題
要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于
2022-05-30 15,340 -
事業(yè)單位人員能否停薪留職
要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于
2022-05-29 15,340 -
事業(yè)單位的人員可以停薪留職嗎？
要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。 1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于
2022-06-30 15,340 -
事業(yè)單位人員要不要停薪留職
事業(yè)單位停薪留職：如果是公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》不允許停薪留職。如果是事業(yè)單位工作人員，當?shù)卣幸恍┫嚓P(guān)政策要求。目前有的地方還在辦理，有的地方已經(jīng)停辦了。具體來說，要看屬于哪個地方，所在地是否有相
2021-11-15 15,340
-
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
事業(yè)單位職業(yè)年金什么時候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時間，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險同步。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。職業(yè)年金是指，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11
