內(nèi)蒙古高溫補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是該怎樣的
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據(jù)了解,高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放,高溫崗位津貼為180元/月,高寒崗位津貼為230元/月,發(fā)放范圍在33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)(含6小時(shí))以上和在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)(含4小時(shí))以上的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者。按照規(guī)定,內(nèi)蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當(dāng)調(diào)整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),但不得低于上述標(biāo)準(zhǔn),不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)。目前,內(nèi)蒙古根據(jù)各旗縣(市、區(qū))每年高溫高寒天氣的持續(xù)天數(shù)劃分出3類(lèi)高溫地區(qū)和6類(lèi)高寒地區(qū),要求各地區(qū)不得隨意擴(kuò)大高溫高寒崗位津貼發(fā)放范圍,更不得變相冒領(lǐng)。《防暑降溫措施管理辦法》第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測(cè)量依照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場(chǎng)所危害作業(yè)分級(jí)第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。第四條國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院確定的職責(zé),負(fù)責(zé)全國(guó)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作??h級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé),負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。
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內(nèi)蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放,高溫崗位津貼為180元/月,高寒崗位津貼為230元/月。 按照規(guī)定,內(nèi)蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當(dāng)調(diào)整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),但不得低于.上述標(biāo)準(zhǔn),不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
單位發(fā)放高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn):室外作業(yè)人員一般每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員一般每人每月200元。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼。
2020.12.01 147 -
高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在
2020.11.15 129 -
高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
2020.04.27 186
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2020年內(nèi)蒙古高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
新辦法明確,高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)40℃以上,
2022-07-09 15,340 -
內(nèi)蒙古人高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體怎么樣
在我國(guó)勞動(dòng)者的高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng),由各省自主決定。高溫津貼,是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求,給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼,屬于法定勞動(dòng)津貼。
2022-07-20 15,340 -
目前內(nèi)蒙古高溫補(bǔ)貼是什么標(biāo)準(zhǔn)?
內(nèi)蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放,高溫崗位津貼為180元/月,高寒崗位津貼為230元/月,發(fā)放范圍為33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)(含6小時(shí))以上和-25℃(含-25℃)以下高寒天
2021-10-24 15,340 -
內(nèi)蒙古的高溫補(bǔ)貼要到幾月份
據(jù)內(nèi)蒙古人力社保廳等有關(guān)部門(mén)的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。 今年的高溫
2022-07-22 15,340
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下: 1、露天工作:對(duì)于露天工作的職工,不論當(dāng)天溫度如何,單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼; 2、室內(nèi)工作:不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的,單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,232 2022.06.22 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的,屬于違法行為。法律明確規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作,
3,744 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的,則按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
10,920 2022.04.15