公司注銷員工受傷如何賠償
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公司注銷后工傷保險待遇可由工傷保險基金和公司的清算組來依法賠償，對于公司需支付的賠償部分，由清算組在注銷前以公司的財產(chǎn)來進行支付；如果未經(jīng)支付即注銷的，則勞動者可請求公司的投資人或有關(guān)責(zé)任人來賠償。
員工受傷骨折的，我們建議勞動者被確認(rèn)工傷后，明確相關(guān)賠償事實依據(jù)。如工傷職工輕微骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金或用人單位應(yīng)依支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。
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公司被注銷員工應(yīng)該如何賠償有經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 申請勞動仲裁
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公司清算注銷對員工如何賠償企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月，職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人開始工作時計
2020.03.06 272 -
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 【一】一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月 4、四級
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
公司注銷，員工賠償（孕婦）是如何
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-10 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
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人員受傷保險如何賠償人員受傷保險的賠償如下：交通事故出現(xiàn)人員傷亡，賠償?shù)捻樞蚴窍扔山粡婋U進行賠償，超出交強險賠償限額后再有三者險繼續(xù)賠償。購買了三者險100萬和不計免賠，保險公司最高賠償100萬。需要注意的就是：如果100萬保額三者險還不夠賠償，那么剩余賠償金
1,671 2022.05.11 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
