員工主動(dòng)離職勞動(dòng)合同是否應(yīng)終止
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屬于勞動(dòng)者單方解除，如果你同意了或者到了規(guī)定的時(shí)間就屬于終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
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員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止 的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了 合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完 畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過(guò)協(xié)商的方 式來(lái)解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除 的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人 單位出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以 及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。
員工死亡要終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形勞動(dòng)合同要終止。
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員工主動(dòng)辭職是解除還是終止合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2020.11.15 204 -
員工主動(dòng)辭職是解除合同還是終止合同？員工主動(dòng)辭職是解除合同。員工在提交辭職信30日后可以辭職；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2020.10.28 195 -
勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止公司注銷后，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.09.20 166
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員工主動(dòng)離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議
一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（）項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同； 2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 3
2022-08-22 15,340 -
員工主動(dòng)離職合同解除員工主動(dòng)辭職是解除還是終止合同
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。 這兩種情況企業(yè)都不需要承擔(dān)任何賠償。
2023-06-01 15,340 -
員工離職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2023-02-13 15,340 -
主動(dòng)離職算終止勞動(dòng)合同嗎？
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償。
2023-01-08 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
