可以簽不到半年的勞動合同嗎
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勞動合同能簽半年。單位勞動合同期限只簽半年是可以的，因?yàn)閯趧雍贤]有限制最短期限。需要注意勞動合同簽半年的，試用期約定則不能超過一個(gè)月。
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現(xiàn)在可以簽不到半年的勞動合同么用人單位與勞動者可以簽不到半年的勞動合同?！秳趧雍贤ā?，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位和勞動者之間協(xié)商一致同意的，可以簽不到半年期限的合同。
2020.10.01 116 -
勞動合同可以簽半年嗎勞動合同只簽訂了半年的話是可以的。勞動合同的簽訂是可以雙方之間協(xié)商好合同的時(shí)間期限的，但是很多時(shí)候其實(shí)是公司自己的決定，但是一般來說勞動合同的期限可以有三個(gè)月，半年，一年，三年或者其他時(shí)間都可以。
2020.09.23 161 -
勞動合同可以簽半年嗎一般情況下，勞動合同可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個(gè)月、半年、一年、三年或
2022.06.17 3,880
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勞動合同可以簽半年嗎
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-07-21 15,340 -
勞動合同可以簽半年嗎？
勞動合同能簽半年，只要是在當(dāng)事人平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同就可以。 法律依據(jù)： 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)
2021-07-17 15,340 -
勞動合同書可以簽半年嗎
勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。 但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第
2022-07-13 15,340 -
勞動合同只簽半年可以嗎
1、是可以簽半年的固定期限勞動合同。 2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-06-03 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
