勞動(dòng)合同到期會(huì)不會(huì)自動(dòng)終止
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1、勞動(dòng)合同到期，如果雙方當(dāng)事人不續(xù)簽的，會(huì)自動(dòng)終止。 2、如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按照勞動(dòng)者在本單位的工齡，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則單位不用補(bǔ)償勞動(dòng)者。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后雙方不續(xù)簽的，會(huì)自動(dòng)終止。如果是用人單位主動(dòng)表示不續(xù)簽的，要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同到期之后，對(duì)于合同本身的終止，是不需要做出相應(yīng)的意思表示的。合同到期自然終止。所需說(shuō)明的是，合同的自動(dòng)終止，不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷
2020.05.03 175 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎？勞動(dòng)合同到期后如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽，會(huì)自動(dòng)終止。如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則單位不需要支付。
2020.05.23 223 -
勞動(dòng)合同到期后會(huì)自動(dòng)終止嗎？勞動(dòng)合同到期時(shí)會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同的期限屆滿，是勞動(dòng)合同終止的情形之一，此外勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、或者具有用人單位被責(zé)令關(guān)閉等情形的，勞動(dòng)合同也會(huì)終止。
2022.08.11 215
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勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎？
勞動(dòng)合同到期不能自動(dòng)終止，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止嗎
不會(huì)。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿會(huì)不會(huì)自動(dòng)終止
1、勞動(dòng)合同期滿，如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽的，會(huì)自動(dòng)終止。 2、但如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者每在單位工作滿一年，向其支付一個(gè)月的工資； 3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)終止合同嗎
不會(huì)。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-05-31 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
