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沒有勞動合同, 領(lǐng)取了工資員工因為上班受傷了可以要求賠償嗎

2022-04-07 12:22

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專業(yè)分析:

1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認(rèn)定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等,這兩種處理方式都可行。

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沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒簽勞動合同工作受傷了有賠償。下列情形的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所因工作原因受到傷害的;工作時間在工作場所從事與工作有關(guān)工作受到傷害的;在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到傷害;患職業(yè)??;因工作原因受傷或下落不明;上下班途中,因交通事故受到非主要責(zé)任的;應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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