工傷工資社保賠償后公司是否還需要承擔(dān)責(zé)任
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工傷工資社保賠償后公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的了，職工因?yàn)楣ぷ髟虼_定為工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中包括治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，還有就是職工在住院過(guò)程當(dāng)中所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)助費(fèi)用，都是由工傷保險(xiǎn)基金賠付。
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公司員工打架受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨蚣艿模瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。
工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào); 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān); 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
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保險(xiǎn)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任第三者責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人或其允許的駕駛?cè)藛T在使用保險(xiǎn)車輛過(guò)程中發(fā)生意外事故，致使第三者遭受人身傷亡或財(cái)產(chǎn)直接損毀，依法應(yīng)當(dāng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。同時(shí)，若經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意，被保險(xiǎn)人因此發(fā)生仲裁或訴訟費(fèi)用的，保險(xiǎn)公司在責(zé)
2020.10.09 310 -
公司員工違法，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被
2021.03.23 172 -
員工違法公司是否需要承擔(dān)責(zé)任如果員工違法是指因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但如果是指?jìng)€(gè)人實(shí)施違法犯罪行為，則刑事責(zé)任由員工本人承擔(dān)。用人單位可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021.01.11 214
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員工在工作過(guò)程中舊傷復(fù)發(fā), 公司是否需要承擔(dān)責(zé)任公司承擔(dān)賠償責(zé)任
員工在工作過(guò)程中舊傷復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。如果是出現(xiàn)突發(fā)事故受傷，才可以判定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-02-08 15,340 -
工傷責(zé)任派遣公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任
應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 如果被派遣勞動(dòng)者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動(dòng)者服務(wù)用工單位的管理，提供勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者離職
2022-06-29 15,340 -
工傷賠償后保險(xiǎn)公司要承擔(dān)哪些責(zé)任
一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)，發(fā)給的護(hù)理費(fèi)，傷殘職工輔助器具費(fèi)，死亡的一次性死亡補(bǔ)助費(fèi)，喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬按月發(fā)給的撫恤金，和保險(xiǎn)公司是沒(méi)有關(guān)系的。單位應(yīng)該發(fā)放的有，停工留薪期間的工資，停工留薪期
2022-08-27 15,340 -
工地上受傷后請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償后死者家人與工人是否還需要承擔(dān)責(zé)任
1、關(guān)于各方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于幫工關(guān)系，其中，親戚是被幫工人，甲乙丙三人是被幫工人。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工
2022-01-23 15,340
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
