出了勞動(dòng)局裁決不了勞動(dòng)關(guān)系怎么辦啊
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4163744788921434207.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。
確定勞動(dòng)關(guān)系不是終局裁決，對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議屬于終局裁決。
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證明不了勞動(dòng)關(guān)系怎么辦證明不了勞動(dòng)關(guān)系可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位必須向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)的規(guī)定。
2020.01.06 457 -
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出了勞動(dòng)局裁決不了勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的終局裁決是什么
確定勞動(dòng)關(guān)系不是最終裁決，對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決不服的，可以向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臓?zhēng)議屬于最終裁決。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不了，怎么辦，勞動(dòng)局不受理
根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-03 15,340
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00:59
勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,698 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
