一天曠工怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在員工因病假或事假導(dǎo)致缺勤的情況下,雇主有權(quán)按照法律規(guī)定從員工的薪酬中扣除該日的薪酬。如果這種行為造成了經(jīng)濟(jì)損失,雇主還有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定從員工的薪資中扣除相應(yīng)補(bǔ)償金額。 然而,雇主每月扣除的總金額不應(yīng)超過員工當(dāng)月工資的20%。如果員工連續(xù)缺勤且情節(jié)較為嚴(yán)重,雇主就有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除雇員。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
蘇州華碩曠工一天咋處理員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以以此辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是單位需要結(jié)清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。
2020.07.14 242 -
事業(yè)編曠工15天怎么處理事業(yè)編連續(xù)曠工十五天的，可以解除聘用合同。一年內(nèi)累計(jì)曠工超三十個(gè)個(gè)工作日的，也可以解除聘用合同。
2020.08.20 1,223 -
職工曠工十五天以上怎么處理一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.01.08 310
-
臨時(shí)工曠工一天要如何處理？
臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用
2022-08-20 15,340 -
曠工一個(gè)月工資怎么處理？
單位規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，單位可以依此辭退勞動(dòng)者
2022-11-01 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
曠工半天勞動(dòng)紀(jì)律怎么處理
勞動(dòng)紀(jì)律比較寬松的用人單位對曠工半天的員工一般只批評(píng)教育，扣發(fā)半天工資；勞動(dòng)紀(jì)律比較嚴(yán)格的用人單位除了批評(píng)教育以外，還會(huì)扣除其當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金；勞動(dòng)紀(jì)律特別嚴(yán)格的用人單位會(huì)與曠工的員工解除《勞動(dòng)合同》，
2022-03-12 15,340
-
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:06
工地工傷骨折怎么處理工地工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性的傷殘補(bǔ)助。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工
1,571 2022.04.17 -
01:09
工地阻工派出所怎么處理工地阻工派出所的處理如下：公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟
5,367 2022.05.11
