終止勞動合同需要注意什么?
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有以下兩點需要注意： 1.終止應按規(guī)定支付補償金對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)（1996）77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。 2.過期終止勞動合同無效勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”；第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單（單位、個人、勞動保險、各一份）或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。
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終止勞動合同時主要有下列注意事項：勞動合同期滿后，用人單位不得強迫勞動者續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿不續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作的，成立事實勞動關系；勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
終止勞動合同時需注意以下事項： 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。 2、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
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勞動合同終止該注意什么勞動合同終止的注意事項有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則對方可以拒絕解除勞動合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓費的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。
2020.09.11 128 -
終止合同需要注意什么?終止合同后一般需要作以下處理： 1、根據交易習慣向對方履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務； 2、如果一方給他人造成損害需要賠償，合同終止后并不影響合同中結算和清理條款的效力，仍需要按照合同中約定的違約責任進行賠償。
2021.01.21 216 -
合同終止需要注意什么終止合同需要合同雙方遵守誠信原則，根據其交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務。合同終止是指合同達到約定終止條件或法定終止條件時，合同雙方可以終止合同關系。
2021.03.21 182
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勞動合同終止需要注意什么？
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5
2022-06-26 15,340 -
終止勞動合同需注意什么
終止注意事項如下: 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一
2022-08-23 15,340 -
勞動合同終止后需要注意什么？
（一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。 確定是因生產或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方
2021-04-02 15,340 -
勞動合同終止要注意什么
終止注意事項： (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方
2022-08-28 15,340
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應當在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工
875 2022.04.25 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
