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本人工資由老板拖欠怎么辦?

2022-04-07 11:03

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這位朋友您好,我已詳細(xì)閱讀了您的問(wèn)題,根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗(yàn)和法律相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)答復(fù)如下:有的一、 可以通過(guò)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,一般情況下如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不能合理解決好,可盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、準(zhǔn)備單位的主體身份資料,如營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼等。 2、書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),第一部分寫(xiě)申、被雙方的主體身份資料信息,如姓名、住址、聯(lián)系方式等。第二部分寫(xiě)申請(qǐng)事項(xiàng),拖欠工資、賠償金等。(這部分是該文書(shū)的核心內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、無(wú)遺漏的列明請(qǐng)求事項(xiàng),每一項(xiàng)請(qǐng)求的金額與計(jì)算方式,如有遺漏事項(xiàng)則在一審當(dāng)中無(wú)法補(bǔ)充提出。切記)第三部分寫(xiě)事實(shí)與理由,這部分寫(xiě)明入職時(shí)間、收入等情況,以及所依據(jù)的法律法規(guī)。寫(xiě)好后簽字,一式二份提供給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案,不收仲裁費(fèi)。 3、準(zhǔn)備證據(jù)清單,和所有證據(jù)復(fù)印件,一式二分提供仲裁委員會(huì)。證據(jù)提交要在舉證期限內(nèi),以避免過(guò)了舉證期限而得不到仲裁委員會(huì)的認(rèn)可,對(duì)于一些案件缺少關(guān)鍵證據(jù)的,建議盡可能的咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,在律師指導(dǎo)下取得有利證據(jù),這也是仲裁成敗所在,切記 4、立完案后等仲裁委安排時(shí)間開(kāi)庭,如金額不超過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月,為一裁終局。

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最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào),對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也

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