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被迫辭職怎么辦

2022-01-30 11:11

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2022-01-30回復(fù)

專業(yè)分析:

請問您在單位工作多長時間了?單位要求解雇的具體緣由如何?單位是有權(quán)在一定情況下解雇職員的,但是條件受到法律的限制,在一些情況下,單位是要給予一定的經(jīng)濟補償的,也有相關(guān)的補償方法,具體情況您可以再跟我詳細描述一下,希望能夠幫到您保護您最大的權(quán)益。建議您先和單位協(xié)商處理這個問題,并保存好現(xiàn)有的能證明您和單位存在勞動關(guān)系證據(jù),以方便后期的維權(quán)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

被迫辭職主要是非本人真實愿意的離職,有以下情況: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指權(quán)揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

被迫辭職是指勞動者非因本人意愿而辭職。例如用人單位有不按約定提供勞動保護條件、拖欠克扣工資等行為,勞動者依法單方面解除勞動合同的,算是被迫辭職。

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    員工被迫辭職的,可以與勞動者協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

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    2022-07-12 15,340
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    2022-05-04 15,340
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    2022-03-20 15,340
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    被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形,但是一旦離職,就應(yīng)當(dāng)進行工作交接,辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職,而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的

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