公司和員工解除合同應怎么賠償
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如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司和員工解除勞動合同怎么賠償需視具體情況而定：單位按照法定可以解除情況的沒有賠償，比如在試用期被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等；屬于其他情形的單位需要根據(jù)不同情形支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償計算方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、單位沒有正當合法理由（違法）單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司職工和員工解除合同要怎么賠償如果公司與職工解除合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應當按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。
2020.11.28 121 -
解除公司合同員工怎么賠償公司解除合同的補償：一般無過失性辭退和經(jīng)濟裁員需要給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.17 125 -
公司要和員工解除勞動合同應該怎樣賠償？公司單方面解除勞動合同對員工賠償?shù)臉藴适?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。
2020.03.07 184
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公司和員工解除合同，員工不同意，公司應該給什么賠償
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，怎么賠償員工？
公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二
2022-04-11 15,340 -
員工與公司解除合同應該怎么賠償
如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
2022-07-04 15,340 -
如果公司和員工解除合同怎么賠償？
公司終止合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償；非法終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限支
2021-12-31 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
