病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、病假工資是可以低于最低工資的。 2、根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資不能低于最低工資的80%，所以是可以低于最低工資的。勞動(dòng)者在病假時(shí)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定，國(guó)家將這個(gè)自由交給了用人單位自己，但是用人單位在制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)國(guó)家法律規(guī)定了底線(xiàn)，就是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者所在的省份每年都會(huì)頒布自己省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)是隨著該省份的經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展而發(fā)展的。 3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。 4、由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi);二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，且工資數(shù)額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
-
員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)員工來(lái)說(shuō)，用人單位計(jì)算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時(shí)會(huì)按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計(jì)算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動(dòng)者可以要求用
2020.05.18 708 -
病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資也有保底標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)
2020.08.03 237 -
病假工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.27 185
-
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？病假工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單
2022-02-14 15,340 -
病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59天規(guī)定病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假
2022-07-17 15,340 -
病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)
2022-02-04 15,340 -
病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 嗎
病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，且工資數(shù)額不能低于最低工資
2023-08-18 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,896 2022.04.12 -
01:01
北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,347 2022.04.18 -
01:20
常州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)常州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、住房公積金繳存基數(shù)下限是1660元； 2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為：用人單位以全體職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但人均月繳費(fèi)基數(shù)不得低于2564元； 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)分為1496元、4832元、2899元、256
7,888 2022.05.11
