侵權(quán)法中的第三人損害是指侵權(quán)行為直接侵害受害人的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)而間接地給第三人造成的財(cái)產(chǎn)利益或非財(cái)產(chǎn)利益的損害。第三人是間接受害人,第三人遭受的損害是間接損害,或稱之為反射性損害,是因侵權(quán)行為對(duì)直接受害人造成的損害基礎(chǔ)上反射性的、間接地對(duì)第三人利益的損害?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12659936697967950218.html">人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。