勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費用； 二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 四、勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位提出解除勞動合同要支付賠償金嗎用人單位提出解除勞動合同需要支付賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補
2022.06.17 333
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用人單位單方面解除勞動合同，勞動者需要支付賠償金嗎
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-02-19 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同支付賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動合的，有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關法律法規(guī)合法解除勞動合的，沒有賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2022-05-16 15,340 -
《勞動合同法》勞動者單方解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之
2022-04-01 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
需依據(jù)具體情形確定是否合法，以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《
2022-03-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
