兼職中介不發(fā)工資的怎么辦？
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如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果是拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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兼職中介扣工資怎么辦兼職中介扣工資的處理辦法是： 兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付
2020.02.25 142 -
兼職工資不發(fā)怎么辦符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.05.21 320 -
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兼職中介被發(fā)現(xiàn)怎么辦
這種兼職是絕對的詐騙！世上本來沒有這個工作，都是騙子虛構(gòu)的！【百度反詐騙聯(lián)盟】友情提醒：請警惕網(wǎng)絡(luò)上各種招聘信息的騙局，凡是各招聘兼職代刷信譽、代抄文稿、招聘兼職資料錄入員、網(wǎng)絡(luò)打字員等等的都是低級騙
2022-02-13 15,340 -
日結(jié)兼職中介不發(fā)工資的如何討要
如果投訴沒有解決問題的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。
2022-05-16 15,340 -
兼職中介要不要扣工資
兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用
2022-06-11 15,340 -
辭職，中介不發(fā)工資怎么辦
工資應(yīng)當支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據(jù)：1.勞動關(guān)系存在時間的證據(jù)，2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。 勞動爭議一般可以主
2022-03-31 15,340
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00:57
中介拖欠工資不給怎么辦中介拖欠工資不給，可以與公司進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，那么可以采取以下途徑： 1、向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴舉報之后，應(yīng)當依法進行處理； 2、申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；
1,501 2022.06.01 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
